HÉF ez évi második ülése

HÉF: folyamatos az állomány támogatása

Baráth Ernő, a Honvédelmi Minisztérium humán stratégiáért felelős helyettes államtitkára és dr. Kun Szabó István altábornagy, a Honvéd Vezérkar főnökének helyettese részvételével megtartották a Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum idei második negyedévi ülését, a Honvédelmi Minisztérium Balaton utcai objektumában, június 23-án. Az egyeztetés legfontosabb üzenete volt, hogy a honvédelmi tárca a személyi állomány megtartását és elégedettségét kívánja erősíteni. Előrelépés várható a honvédelmi alkalmazotti mentorprogram kidolgozásában, a munkavédelmi folyamatok további digitalizációjában és az infrastruktúra fejlesztésében is.

Az első napirendi pontban Kamp Salamon, a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetének alelnöke ismertette szervezetének javaslatait a honvédelmi alkalmazotti életpálya kapcsán. A HODOSZ az elmúlt időszakban több alkalommal végzett felméréseket a honvédelmi alkalmazottak körében a foglalkoztatási feltételek, a munkakörülmények, az előmenetel, a képzések, a vezetői kultúra tekintetében. Az állomány részéről rendszeresen visszatérő igény a kiszámíthatóbb szakmai jövőkép, az egyéni fejlődési lehetőség, a speciális szaktudás, a szakmai kompetenciák és végzettségek erőteljesebb elismerése.

A nyugdíjazás előtt álló kollégák tudásának megtartása és továbbadása az utánpótlás részére kiemelt szervezeti érdek. Ennek érdekében a HODOSZ mentorprogram kidolgozását javasolja. Kiemelték, hogy a honvédelmi alkalmazottak folyamatos szakmai fejlődése érdekében rendelkezésre állnak képzési lehetőségek, például a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen.

A második napirendi pontban a Honvéd Vezérkar Személyzeti Csoportfőnökség csoportfőnök-helyettese, Farkas Gyula ezredes tartott előadást a személyi állomány élet- és munkakörülményeiről, kiemelve a javuló tendenciákat. A katonák szociális helyzete az utóbbi években javult, az illetményemelésnek, a családi adókedvezményeknek, a missziós szolgálatteljesítésnek köszönhetően. Az ingatlanárak emelkedése, a megélhetés drágulása viszont továbbra is nehéz helyzetben tartja az állomány egyes csoportjait.

A katonai szervezetek humán szakemberei folyamatos tájékoztatást adnak az érintettek részére, a szociális jellegű támogatásokról és a segélyezési lehetőségekről. A Magyar Honvédség szociális támogató rendszere évek óta segíti a kritikus élethelyzetbe került személyeket, illetve katonacsaládokat. A rendkívüli szituációk esetén a parancsnoki és magasabb parancsnoki segélykeret, továbbá a HM közigazgatási államtitkára által megítélt segélyek összegei az esetek többségében jelentősen enyhítenek a családok terhein.

Farkas Gyula ezredes ezután rátért a katonai objektumok állapotára is. A haderőfejlesztési feladatokkal összefüggő, eddig megvalósult infrastrukturális fejlesztések Tata és Szolnok helyőrségekben látványos előrelépést jelentettek, de a honvédségi ingatlanok műszaki állapota általánosságban nem javul kívánatos mértékben. A haderőfejlesztési célok eléréséhez elengedhetetlen az infrastrukturális feltételek javítása.

Dr. Kun Szabó István altábornagy, a Honvéd Vezérkar főnökének helyettese megemlítette az erre a célra átcsoportosított összegeket, biztosítva a résztvevőket arról, hogy az infrastruktúrafejlesztés továbbra is kiemelt célja a honvédelmi tárcának.

A harmadik napirendi pontban Tóthné Csintó Júlia, a Honvédelmi Minisztérium Humánpolitikai Főosztály Humántámogató Osztály kormánytisztviselője tartott tájékoztatót a hivatásos és szerződéses, honvédelmi alkalmazott és nyugdíjas katonák részére biztosítható vásárlási kedvezményekről. 2025-ben 103 szerződött partner biztosított kedvezményt a jogosultak részére. Az aktuális lehetőségekről az érdeklődők több forrásból is tájékozódhatnak, például hírlevelekből, az erre a célra kifejlesztett applikációból, illetve a nyomtatott sajtóból, például az Obsitos Magazinból.

A negyedik napirendi pontban dr. Bánfi Réka, a Honvédelmi Minisztérium Hatósági Főosztályának főosztályvezetője a munkavédelmi helyzetről számolt be. A modernebb eszközparknak, az infrastruktúra fejlődésének és a bevezetett megelőzés-központú szabályozásnak köszönhetően jóval kevesebb a honvédelmi baleset. A munkavédelmi folyamatok digitalizációja terén szintén jelentős előrehaladás történt. A szakértő beszámolt a munkavédelmi képviselők képzéséről, a munkaruha és a védőeszközök, a munkakörnyezet fejlesztéséről is.

Az utolsó napirendi pontban ismét a Honvéd Vezérkar Személyzeti Csoportfőnökség csoportfőnök-helyettese, Farkas Gyula ezredes tartott összefoglaló előadást a közösségi életről, az elismerések rendszeréről és identitásépítésről. A humánszolgálat szakemberei családi rendezvények megszervezésével igyekeznek az állomány regenerálódását, kikapcsolódását elősegíteni. A családi napok, a közös ünnepek közelebb hozzák egymáshoz a családokat, valamint személyesebbé teszik a munkahelyi kapcsolatokat. A kulturális és sportprogramok, a nyitott laktanya napok, a nemzeti ünnepekhez kapcsolódó megemlékezések, a haderőnemi, fegyvernemi napok, valamint csapatünnepek is formálják a közösséget. Akárcsak az elismerések, amelyekből 2025-ben 4270-et adtak át kiemelkedő helytállásért, hűséges szolgálatért és a kimagasló szakmai érdemekért.

Baráth Ernő, a Honvédelmi Minisztérium humánerőforrásért felelős helyettes államtitkára és dr. Kun Szabó István altábornagy, a Honvéd Vezérkar főnökének helyettese a tárca és a vezérkar támogatásáról biztosította a résztvevő érdekképviseleti szerveket, és türelmet kért tőlük. A felvetéseket jogosnak ítélték, és megerősítették a tényt, hogy minden résztvevő szervezet szakmai célja ugyanaz: a Magyar Honvédség személyi állományának jólléte, a megbecsültség és a morál növelése, az élet- és munkakörülményeik javítása.

Forrás: honvedelem.hu

A szerk. megjegyzése: a HÉF ülésén a Bajtársi Egyesületek Országos Szövetségét Esküdt Lajos nyugállományú ezredes, elnök és Vilner Péter nyugállományú ezredes, koordinációs elnökhelyettes képviselték, és hozzászólásaikkal a vásárlói kedvezmények és a közösségi életről, az elismerések rendszeréről és identitásépítésről szóló napirendeken elhangzottakat egészítették ki.